Medicina muncii si psihologia muncii

PSIHOLOGIA MUNCII SI ORGANIZATIONALA

Evaluarea psihologică la angajare

face parte din procesul de selecţie, desfăşurat după recrutare, şi are rolul de a evidenţia dacă un candidat are într-adevăr abilităţile, aptitudinile şi atitudinea potrivită astfel încât să poată îndeplini cu succes cerinţele locului de muncă specificate în fişa postului. Pentru parcurgerea ei nu trebuie să existe o reglementare legală expresă, deoarece orice angajator îşi doreşte angajaţi capabili să aducă plus valoare companiei sale.

Trebuie totuşi specificat faptul că pentru anumite meserii şi profesii, acest tip de evaluare este obligatoriu, menţionăm aici:

» personal cu funcţie de decizie (funcţionar public cu atribuţii de interpretare şi aplicare a legilor în vigoare);

» cadre didactice;

» personal sanitar superior, mediu şi personal educativ;

» muncă la înălţime;

» muncă în condiţii de zgomot;

» muncă în condiţii de izolare;

» lucru în tura de noapte;

» muncă în câmpuri electrice;

» muncă în câmpuri electromagnetice;

» manipulare de substanţe toxice şi stupefiante;

» muncă în mediu subteran.

şi de asemenea:

» cetăţenii străini care lucrează pe teritoriul României;

» angajaţii care conduc autovehicule de serviciu sau personale în interesul firmei şi în timpul orelor de serviciu sau se deplasează cu acestea între locul de muncă şi domiciliu.

Evaluările psiho-aptitudinale periodice

se pot realiza la diferite intervale de timp: bianual, anual, la interval de doi sau trei ani în funcţie de cerinţele locului de muncă, de opţiunea angajatorului, de recomandarea medicului de medicina muncii, însă trebuie respectate prevederile legale prevăzute pentru meseriile şi profesiile enunţate la evaluările pentru angajare.

Ipoteza fundamentala a lui Holland este ca oamenii vor fi multumiti si vor avea succes avand servicii, care se potrivesc cu personalitatea lor.

Autentificare