Monitorizarea stării de sănătate a angajaţilor se realizează prin servicii medicale autorizate de Medicina Muncii.
Ceea ce face diferenţa dintre noi şi alte servicii de medicina muncii este faptul că, Echipa EURAMIS, fiind multidisciplinară, participă la evaluarea riscurilor cu medici, ingineri, psihologi, care analizează fiecare loc de muncă în parte.
Prin controlul de medicina muncii se realizează toate examinările medicale clinice, biologice şi/sau paraclinice conform HG 355/2007. La cerere expresă se pot efectua şi alte investigaţii sau se poate acorda asistenţă medicală de urgenţă.
Tipuri de controale medicale (conform legislaţiei în vigoare):
» Examen medical la angajare
» Control medical periodic
» Examen medical de adaptare - stabileşte aptitudinea in munca a persoanelor angajate in locuri de munca cu risc dovedit sau potenţial.
» Examen medical la reluarea activităţii pentru persoanele ce întrerup activitatea mai mult de 30 de zile din motive medicale
» Reabilitarea, reorientarea si reabilitarea profesionala in caz de accident de munca.
În urma controalelor medicale se eliberează „Fişa de aptitudine” prin care lucrătorul este declarat:
» apt;
» apt condiţionat;
» inapt temporar;
» inapt.
Informaţiile relevante din punct de vedere medical sunt preluate şi prin colaborarea permanenta cu medicul de familie al fiecărui lucrător în parte.
» Echipa EURAMIS organizează instruiri/cursuri destinate personalului non-medical pentru promovarea tehnicilor de acordare a primului ajutor:instruire în tehnicile de prim ajutor
» introducerea protocoalelor internaţionale utilizate în medicina de urgenţă;
» instruirea personalului în vederea utilizării diferitelor echipamente medicale de specialitate.
face parte din procesul de selecţie, desfăşurat după recrutare, şi are rolul de a evidenţia dacă un candidat are într-adevăr abilităţile, aptitudinile şi atitudinea potrivită astfel încât să poată îndeplini cu succes cerinţele locului de muncă specificate în fişa postului. Pentru parcurgerea ei nu trebuie să existe o reglementare legală expresă, deoarece orice angajator îşi doreşte angajaţi capabili să aducă plus valoare companiei sale.
Trebuie totuşi specificat faptul că pentru anumite meserii şi profesii, acest tip de evaluare este obligatoriu, menţionăm aici:
» personal cu funcţie de decizie (funcţionar public cu atribuţii de interpretare şi aplicare a legilor în vigoare);
» cadre didactice;
» personal sanitar superior, mediu şi personal educativ;
» muncă la înălţime;
» muncă în condiţii de zgomot;
» muncă în condiţii de izolare;
» lucru în tura de noapte;
» muncă în câmpuri electrice;
» muncă în câmpuri electromagnetice;
» manipulare de substanţe toxice şi stupefiante;
» muncă în mediu subteran.
şi de asemenea:
» cetăţenii străini care lucrează pe teritoriul României;
» angajaţii care conduc autovehicule de serviciu sau personale în interesul firmei şi în timpul orelor de serviciu sau se deplasează cu acestea între locul de muncă şi domiciliu.
Evaluările psiho-aptitudinale periodice
se pot realiza la diferite intervale de timp: bianual, anual, la interval de doi sau trei ani în funcţie de cerinţele locului de muncă, de opţiunea angajatorului, de recomandarea medicului de medicina muncii, însă trebuie respectate prevederile legale prevăzute pentru meseriile şi profesiile enunţate la evaluările pentru angajare.
Ipoteza fundamentala a lui Holland este ca oamenii vor fi multumiti si vor avea succes avand servicii, care se potrivesc cu personalitatea lor.