| Arbeitsmedizin und Arbeitspsychologie |
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Die Überwachung der Gesundheit der Mitarbeitern wird von lizenzierten medizinischen Dienstleistungen durchgeführt.
Was den Unterschied zwischen uns und anderen arbeitsmedizinischen Dienstleistungen macht, ist dass EURAMIS Team. Ein multidisziplinäres Team, gebildet von Ärzten, Ingenieuren, Psychologen, das an die Risikobewertung teilnimmt und jede Arbeitsstelle teilweise untersucht.
Durch die arbeitsmedizinischen Kontrolle werden alle klinischen, biologischen Untersuchungen laut HG 355/2007 durchgeführt. Auf besonderen Wunsch können andere Untersuchungen oder Notfallmedizin durchgeführt.
Art der ärztlichen Untersuchungen (laut Gesetz): (conform legislaţiei în vigoare):
» ärztliche Untersuchung bei der Einstellung
» regelmäßige ärztliche Kontrolle
» ärztliche Anpassungsuntersuchung - stellt die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter in angewiesen oder potentiellen Risikoarbeitsstellen fest.
» ärztliche Untersuchung für Mitarbeiter, die die Arbeit mehr als 30 Tagen aus medizinischen Gründen unterbrochen haben.
» der Rehabilitation, die berufliche Neuorientierung und die berufliche Rehabilitation für Unfallgeschädigte.
Nach den ärztlichen Kontrollen wird dem Mitarbeiter Fähigkeitsblatt ausgestellt: » fähig; » bedingt fähig; » zeitlich unfähig; » unfähig. Hervorhebende medizinischen Nachrichten werden durch die Mitarbeit mit dem Familienarzt jeder Mitarbeiter erteilt. Das EURAMIS Team organisiert Schulungen / Kurse für das nicht-medizinische Personal, um die Erste Hilfe-Techniken populär zu machen:
» die Einführung der internationalen Protokolle, die in der Notfallmedizin verwendet sind;
» die Schulung der Mitarbeiter um verschiedenen spezialisierten medizinischen Geräten zu benutzen.
Arbeitspsychologie Die psychologische Bewertung bei der Einstellung ist Teil des Auswahlverfahrens, nach der Einberufung. Ihre Rolle ist festzulegen, ob ein Kandidat tatsächlich Fähigkeiten, Fertigkeiten und die richtige Haltung hat, um erfolgreich die beruflichen Anforderungen zu erledigen. Dafür ist keine ausdrückliche gesetzliche Anforderung nötig, weil jeder Arbeitgeber will fähige Arbeitnehmer zu haben, die einen Mehrwert seinem Unternehmen geben.
Jedoch ist diese Bewertung verbindlich für bestimmte Berufszweige und Berufen; erwähnen wir hier: » Personal mit Entscheidungsamt (Staatsbeamter mit Auslegungs- und Anwendungsaufgaben der gültigen Gesetze);
» Lehrkörper;
» Oberes/durchschnittliches medizinisches Personal, Lehrpersonal;
» Arbeit in der Höhe;
» Arbeit unter den lärmigen Bedingungen;
» Arbeit in der Isolation;
» Arbeit in der Nachtschicht;
» Arbeit in elektrischen Feldern;;
» Arbeit in elektromagnetischen Feldern;
» Umgang mit giftigen Stoffen und Drogen;
» Arbeit in unterirdischem Bau.
und auch: » ausländische Staatsangehörigen, die in Rumänien arbeiten;
» Mitarbeiter, die für die Arbeit oder in geschäftlicher Interessen, während der Arbeit oder nach Hause hin- und zurück, einen Dienstwagen oder ihren eigenen PKW fahren.
Die regelmäßige Psycho-Fertigkeiten Untersuchungen können in unterschiedlichen Zeitabständen durchgeführt werden: halbjährlich, jährlich, je alle zwei oder drei Jahren auf beruflichen Anforderungen, dem Arbeitgeberwunsch, dem Empfohlen des Arbeitsmediziners. Die gesetzlichen Anforderungen für Handwerke und Berufe, die Untersuchungen bei der Einstellung festlegen, müssen geachtet werden.
Holland's Grundannahme ist, dass die Menschen zufrieden und erfolgreich mit den Dienstleistungen sind, die ihrer Persönlichkeit entsprechen.
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